被公司辞退退群怎么处理？被公司辞退后面对退群，先确认是否符合公司规定流程，有要求就遵循。若群内有劳动权益相关信息，退群前做好留存。对退群有疑问或认为不合理，可与负责人沟通。要在维护权益基础上合理操作，妥善处理关系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司辞退退群怎么处理
被公司辞退后面对退群情况，可按以下方式处理：
首先，确认退群是否符合公司规定流程。若公司有明确的离职后需退群的要求，在办理离职手续过程中遵循执行，这属于正常的公司管理规范。
其次，考虑群内信息对自身权益的影响。如果群内存在与自身劳动权益相关的重要沟通记录，例如涉及工资结算、补偿协商等，应在退群前做好证据留存，可通过截图、录屏等方式保留关键信息，以防后续产生纠纷时有据可查。
再者，若对退群有疑问或认为不合理，可与公司相关负责人沟通。比如，群内可能还有与工作交接相关的事宜未完成，此时向负责人说明情况，请求暂不退群直至交接完毕。若涉及劳动纠纷正在处理中，也可告知公司保留群成员身份，以便及时沟通相关问题。
总之，被公司辞退退群要在维护自身合法权益的基础上，妥善处理与公司的关系，按照规定和实际需求进行合理操作。
二、被公司辞退算不算自离
被公司辞退与自离有着本质区别，不算自离。
自离是指劳动者擅自离职，主动放弃工作岗位，通常是未经用人单位同意，自行停止工作并离开工作场所的行为。
而被公司辞退，是用人单位主动做出解除劳动合同的决定，原因多样，可能包括劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。辞退是用人单位的主动行为，并非劳动者的意愿。
在法律层面，二者处理方式和法律后果截然不同。自离情况下，劳动者可能无法获得经济补偿，还可能因未按规定程序离职，给用人单位造成损失而承担赔偿责任。被公司辞退时，如果是合法辞退，符合法定情形用人单位需支付经济补偿；若是违法辞退，用人单位则需支付赔偿金，标准通常高于经济补偿。所以，被公司辞退不能等同于自离。
三、被公司辞退是自己申请离职吗怎么办
被公司辞退与自己申请离职有本质区别，处理方式如下：
-明确辞退性质：公司辞退是公司主动解除劳动关系，可能基于多种合法或违法原因；而自己申请离职是员工主动提出结束劳动合同。
-合法辞退情况：若公司因合理原因，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法辞退，应要求公司出具书面辞退通知，详细说明辞退原因及依据。同时，依据法律规定和劳动合同约定，核算应得的工资、奖金、经济补偿等权益，确保公司依法支付。
-违法辞退情况：若认为公司辞退属于违法，比如无正当理由、违反法定程序等，不要自行申请离职。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退相关的聊天记录或邮件等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金等合法权益。
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