酒吧不发工资怎么快速解决？酒吧不发工资，可先与酒吧负责人直接沟通并保留记录；其次向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系材料；若沟通和投诉无果，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼来维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、酒吧不发工资怎么快速解决
酒吧不发工资，可通过以下方式快速解决：
首先，与酒吧负责人直接沟通。表明自身诉求，明确指出按时发放工资是劳动者合法权益，要求其说明不发工资原因，并给出准确发放时间。沟通时保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构提交投诉申请。劳动监察部门有权对酒吧进行调查，责令其改正并支付工资。
再者，若沟通和投诉无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，附上相关证据。仲裁程序相对快捷，能高效解决工资纠纷问题。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算
经济补偿金通常按应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。实发工资则是劳动者实际拿到手的工资，是应发工资扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。
法律规定经济补偿金按应发工资计算，旨在全面反映劳动者的劳动报酬水平和贡献，保障劳动者获得合理补偿。因为应发工资更能准确体现劳动者为用人单位创造的价值和其劳动对价。以应发工资作为计算基数，可避免用人单位通过不合理扣除等手段减少经济补偿金的支付，切实维护劳动者的合法权益。所以，在计算经济补偿金时，一般以劳动者离职前十二个月的平均应发工资为标准。
三、结不到工资怎么解决
若遇到结不到工资的情况，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确表达自身诉求，要求其及时支付工资，协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工资未支付情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队反映问题，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
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