什么是一次性伤残补助金标准？一次性伤残补助金由工伤保险基金按工伤职工伤残等级支付。标准依伤残等级不同，以本人工资为基数计算，等级越高补偿越多，还给出各级具体月数。本人工资有计算界定，该标准用于补偿工伤职工劳动能力下降和经济损失。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么是一次性伤残补助金标准
一次性伤残补助金标准是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿金额。
该标准依据不同伤残等级而有所不同，通常以本人工资为基数进行计算。一般来说，伤残等级越高，补偿金额越高。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此标准旨在对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降和经济损失给予相应的补偿。
二、一次性伤残补助金包括哪些
一次性伤残补助金是工伤保险待遇的重要组成部分。它是对因工伤残的职工给予的一次性经济补偿。
其涵盖内容主要如下：
首先，计算基数依据工伤职工本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次，不同伤残等级对应不同的支付标准。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
最后，支付主体通常为工伤保险基金。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付一次性伤残补助金。总之，一次性伤残补助金旨在保障工伤职工在因伤致残后的基本生活及后续康复等需求。
三、什么是一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金，是在工伤职工因工致残并与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付的一项补偿费用。
其设立目的在于对工伤职工因伤残影响就业权益给予一定经济补偿，帮助其在重新就业过程中应对可能面临的困难。
具体标准通常由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况确定，一般会综合考虑伤残等级、职工本人工资等因素。例如，伤残等级越高，补助金数额相对越大；工资水平越高，相应的补助金也会增多。
该补助金能保障工伤职工在离开原用人单位后，有一定经济基础重新寻找工作、适应新的职业环境，一定程度上缓解因工伤带来的经济压力和就业难题，体现了对工伤职工权益的保护和社会公平正义。
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