工伤保险与雇主责任险并存如何赔？工伤保险是强制社保，符合条件员工可获相应赔偿；雇主责任险是商业险，自愿购买，员工因工受伤雇主担责时由保险公司赔付。赔偿时先申请工伤保险，有需雇主担责部分再用雇主责任险，两者在各自范围合理赔付。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤保险与雇主责任险并存如何赔
工伤保险与雇主责任险并存时的赔偿规则如下：
首先，工伤保险属于社会保险范畴，是法律强制要求用人单位为员工缴纳的。其赔偿具有法定性，只要符合工伤认定条件，员工即可从工伤保险基金获得相应赔偿，涵盖医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
其次，雇主责任险是商业保险，由用人单位自愿购买。旨在当员工因工作遭受意外伤害或患职业病，依法应由雇主承担经济赔偿责任时，由保险公司负责赔付。
在赔偿顺序上，员工应先申请工伤保险赔偿。获得工伤保险赔偿后，若用人单位仍需依法律规定或合同约定承担一定赔偿责任，可通过雇主责任险向保险公司索赔。
例如，员工工伤后，工伤保险基金支付了医疗费用，但根据雇主与员工的约定或法律规定，雇主还需承担部分康复费用等额外损失，此时可启动雇主责任险进行理赔。需注意，两者赔偿并非简单叠加，应在各自保障范围内合理赔付，以充分保障员工权益，同时减轻用人单位负担。
二、雇主责任险理赔了工伤保险还赔吗
雇主责任险理赔后，工伤保险依然可能进行赔付。
二者性质不同。雇主责任险是商业保险，由雇主投保，目的是转嫁雇主对雇员的赔偿责任风险；工伤保险属于社会保险，是国家强制要求用人单位为职工缴纳的，旨在保障职工因工作遭受事故伤害或患职业病后的权益。
在赔付范围上，工伤保险待遇涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目，有明确的法定标准。雇主责任险的赔付根据保险合同约定，保障范围和赔付标准依合同条款确定。
若符合工伤保险的认定条件，即便雇主责任险已理赔，职工仍可申请工伤保险赔偿。不过，部分赔偿项目可能存在重复，例如医疗费用，一般不会重复赔偿，以避免职工因同一损失获得超额补偿。但其他不重复的项目，如伤残补助金等，职工通常可兼得。具体赔付情况需结合实际案件，依据工伤保险规定和雇主责任险合同条款综合判定。
三、工伤保险赔付后雇主责任险赔吗
工伤保险赔付后，雇主责任险通常仍需赔付。二者存在本质区别，功能和目的各有不同。
工伤保险是国家强制实施的社会保险，旨在保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿，强调对劳动者基本权益的保障。
雇主责任险属于商业保险，是雇主为转移自身风险而购买的，当雇员在工作过程中因意外或职业病导致伤残、死亡等，保险公司按合同约定对雇主进行赔偿，用于弥补雇主可能承担的经济损失。
在实际理赔中，只要符合雇主责任险的合同条款约定，即便劳动者已获得工伤保险赔付，雇主仍可依据雇主责任险向保险公司申请理赔。不过，雇主责任险的具体赔付范围、比例及免赔额等依合同而定。所以，关键在于仔细审查雇主责任险的保险合同条款，以确定最终能否获得以及获得多少赔付。
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