在工地摔伤老板不认定工伤怎么办？在工地摔伤老板不认定工伤，可按步骤处理：先收集劳动合同等能证明劳动关系及工伤事实的证据；接着自行申请工伤认定；被认定工伤且伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在工地摔伤老板不认定工伤怎么办
若在工地摔伤老板不认定工伤，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。自行收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言、事故现场照片、就医诊断证明等，这些证据是维权基础。
第二，申请工伤认定。在规定时间内，自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会进行调查核实，依法作出认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。若被认定为工伤，待伤情稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第四，协商或仲裁、诉讼。可先尝试与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、在工地受伤老板要是不给报工伤怎么办
若在工地受伤，老板不给报工伤，可按以下步骤处理：
首先，自行收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言等，以证明与用人单位存在劳动关系及受伤事实。
其次，在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等文件。
若因没有劳动合同等材料，劳动部门要求先确定劳动关系，可通过劳动仲裁确认。仲裁需提交能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作安排记录等。经仲裁裁决确认劳动关系后，再继续工伤认定流程。
在工伤认定完成且伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼。
三、在工地受伤老板不报工伤怎么办
在工地受伤老板不报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，自行申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。
第二，收集证据。证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；证明工伤事故发生的证据，如事故现场证人证言、医院病历等。这些证据对于认定工伤和后续维权至关重要。
第三，通过合法途径维权。若工伤认定结果不理想或与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，确保获得应有的工伤赔偿。
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