没有工伤保险的9级伤残赔付标准？9级伤残无工伤保险时，用人单位承担赔付责任。包含医疗费实报实销、9个月本人工资的一次性伤残补助金、各省级规定的一次性工伤医疗和就业补助金，还有停工留薪期工资不变及其他合理费用，具体金额依实际定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有工伤保险的9级伤残赔付标准
9级伤残在没有工伤保险的情况下，相关赔付责任由用人单位承担，赔付标准通常包含以下几方面：
医疗费：包括因治疗伤残所产生的所有合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费等，凭医疗票据实报实销。
一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级人民政府规定。一般是在解除或终止劳动关系时支付，用以补偿职工后续医疗及再就业可能面临的困难。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
此外，还可能涉及护理费、住院伙食补助费、交通费等其他合理费用，具体金额需根据实际情况确定。
二、九级伤残工伤保险能赔付多少钱
九级伤残的工伤保险赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是一次性伤残就业补助金。在上述同样情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样由各地规定。
此外，工伤治疗期间还可享受医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等相关待遇。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；住院伙食补助费按当地规定标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、自身操作失误产生的工伤要报误工津贴吗
在自身操作失误导致工伤的情况下，通常也是可以报误工津贴的。
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即劳动者在工作过程中遭受事故伤害，不论其是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，就应认定为工伤。即使工伤是由劳动者自身操作失误造成的，只要该伤害是在工作时间、工作场所内，因工作原因引起的，就应当被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，劳动者就享有相应的工伤待遇，其中包括误工津贴。误工津贴是对劳动者因工伤而无法正常工作期间收入减少的一种补偿，旨在保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活。
不过，具体的申报和发放流程需按照当地工伤保险的相关规定进行。一般来说，劳动者需要及时向用人单位报告工伤情况，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后，再按照规定申请和领取误工津贴等相关待遇。
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