聚众斗殴不造成轻微伤如何定罪量刑？聚众斗殴即便未造成轻微伤也可能构成聚众斗殴罪。对首要分子和积极参加者，一般处三年以下，有多次、人数多等情形处三年以上十年以下。司法认定需综合多因素，符合要件即被追责，具体定罪量刑由司法机关依法判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、聚众斗殴不造成轻微伤如何定罪量刑
聚众斗殴即便未造成轻微伤，也可能构成聚众斗殴罪。依据刑法规定，聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。存在下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
1.多次聚众斗殴的；
2.聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
3.在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
4.持械聚众斗殴的。
在司法实践中，认定是否构成聚众斗殴罪，需综合考虑多方面因素，如是否存在聚众的行为，双方是否有斗殴的故意，行为对社会秩序的破坏程度等。即便没有造成轻微伤，但如果行为符合聚众斗殴罪的构成要件，依然会被追究刑事责任。具体的定罪量刑要由司法机关依据案件的具体事实、证据，按照法律规定来判定。
二、小孩在学校打架受伤学校有责任吗
小孩在学校打架受伤，学校是否有责任需视具体情况判断。
若学校未尽到教育、管理职责，比如未能有效预防此类打架事件发生，未及时制止打架行为，或在受伤后未采取合理救助措施等，学校应当承担相应责任。例如，学校未对学生进行充分的安全教育，在课间等时段没有足够的教师巡视维持秩序，导致打架事件发生，这种情况下学校有责任。
如果学校已尽到教育、管理职责，如日常开展了安全教育活动，在打架事件发生时教师及时赶到现场制止并采取了合理的救助措施等，学校一般不承担责任。
此外，打架事件中，致伤方的监护人通常要承担主要的民事赔偿责任。因为未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。
判断学校责任关键在于学校是否履行了其法定的教育、管理义务，具体案件需结合实际情况及证据来综合认定。
三、上班时被别人打伤,公司该承担什么责任
上班时被别人打伤，公司责任的判定需视具体情况而定：
首先，若该伤害是因履行工作职责而引发，例如员工在制止公司财产遭受侵害、维护正常工作秩序等过程中被打伤，一般可认定为工伤。在此情况下，公司需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资福利待遇等。
其次，若伤害并非因履行工作职责导致，而是同事间个人纠纷等原因造成，公司通常不承担直接的赔偿责任。但如果公司存在管理不善等过错，比如未能有效保障工作场所的安全秩序，对矛盾冲突未能及时妥善处理等，可能需根据过错程度承担一定的补充赔偿责任。
总之，上班时被打伤公司责任的界定，关键在于伤害与工作职责的关联性以及公司是否存在过错，具体责任认定应以劳动行政部门的工伤认定结果及法院的最终裁判为准。
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