合同上写未满7天不给工资怎么办？这种约定不合理且可能无效，用人单位不得克扣劳动者工资，即使试用期或工作未满7天。劳动者提供劳动就应获报酬，遇克扣工资可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同上写未满7天不给工资怎么办
根据相关法律规定，这种约定通常是不合理且可能无效的。用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资，即使是在试用期或工作未满7天的情况下。
一方面，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。未满7天未完成工作任务不能成为克扣工资的正当理由。另一方面，法律明确规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资。
如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付应得的工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，要求用人单位支付工资。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，保障劳动者的工资权益。总之，劳动者不应容忍用人单位的这种不合理规定，应积极采取措施维护自己的合法权益。
二、在厂上不满7天有工资吗
一般来说，劳动者在用人单位工作不满7天也是有工资的。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使工作时间较短，用人单位也不能克扣劳动者的工资。
如果用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商，要求其支付应得的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者在主张工资时，应当保留好相关的工作证明，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的工作时间和应得工资数额。
三、工资仲裁完还是不发怎么办
若工资仲裁后用人单位仍不发放工资，你可以采取以下措施。首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理，要求其按照仲裁裁决支付工资。其次，你可以向法院申请强制执行，提供仲裁裁决书等相关材料，法院会根据法律程序采取强制措施，如冻结用人单位的账户、扣押其财产等，以确保工资能够得以执行。此外，你还可以通过媒体曝光等方式给用人单位施加压力，促使其履行支付工资的义务。在整个过程中，你要保留好所有与工资仲裁和用人单位不支付工资相关的证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，以便在需要时能够有力地维护自己的合法权益。
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