员工试用期发生工伤怎么办赔偿？员工试用期工伤，用人单位要及时救治并在规定时间内申请工伤认定，未申请的员工等可一年内申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，费用由基金和单位按规定支付，单位未缴工伤保险则担全责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工试用期发生工伤怎么办赔偿
员工试用期发生工伤，赔偿处理如下：
首先，用人单位应承担及时救治义务，确保员工得到妥善医疗。同时，自事故伤害发生之日起，用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，员工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。
其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
再者，赔偿项目根据伤残情况而定。一般包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
由工伤保险基金支付的部分，按规定从基金中支出；应由用人单位支付的部分，用人单位需依法足额支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。
二、工地上工伤没签劳动合同怎么赔偿
工地上发生工伤但未签劳动合同，依然可获赔偿。首先，要确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。
确认劳动关系后，进行工伤认定。用人单位应在规定时间内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属等可在一年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据伤残等级，享受相应工伤保险待遇。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、工伤治疗期间还能享受护理费吗
工伤治疗期间是否能享受护理费，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，工伤职工在治疗期间，生活不能自理且需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。具体标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
要确定能否享受护理费，关键在于工伤职工的生活自理能力状况。一般由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以判定其生活自理障碍程度。若经鉴定确实存在生活自理困难，就有权享受相应的护理费待遇，以保障其在工伤治疗期间的基本生活及护理需求。用人单位和工伤保险基金应依法依规落实此项待遇。
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