十年老员工自愿离职有补偿吗？一般十年老员工自愿离职无补偿。若因单位违法致其被迫离职可主张补偿。若合同有离职补偿约定，或单位存在欺诈胁迫致员工非真自愿离职，员工可主张。总之，要结合用工情况和合同约定综合判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、十年老员工自愿离职有补偿吗
一般情况下，十年老员工自愿离职通常没有补偿。
劳动者自愿离职，除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者才可以主张经济补偿。
但如果用人单位与员工在劳动合同中约定了离职补偿条款，或者在员工离职过程中存在欺诈、胁迫等行为，使得员工并非真正自愿离职，那么员工可以依据相关约定或法律规定主张补偿。
总之，仅从十年老员工自愿离职这一情况来看，一般是没有补偿的，但需结合具体的劳动用工情况和合同约定等来综合判断。
二、开了离职证明对原公司有影响吗
一般情况下，开具离职证明对原公司没有直接影响。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，主要用于劳动者办理社保转移、求职等手续。
对于原公司而言，开具离职证明是其应尽的义务，能证明劳动者与原公司的劳动关系已解除，避免后续可能出现的法律纠纷。同时，这也体现了原公司的规范管理和对劳动者的负责态度。
然而，如果原公司在离职证明上存在虚假记载或隐瞒重要事实，可能会给劳动者带来不利影响，如影响劳动者新工作的入职、导致劳动者无法享受相关福利待遇等，此时原公司可能需要承担相应的法律责任。
总之，正常开具离职证明对原公司通常是有益无害的，有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
三、签了自动离职就等于放弃赔偿吗
签了自动离职并不一定就等于放弃赔偿。自动离职是员工自行离开工作岗位的行为，但这并不意味着员工放弃了因用人单位的过错而应获得的赔偿权益。
如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，导致员工不得不离职，那么即使员工签了自动离职，仍有权向用人单位主张经济补偿等赔偿。
然而，如果是员工自身原因主动离职，且离职原因与用人单位无关，那么在一般情况下，可能难以主张赔偿。
所以，不能简单地认为签了自动离职就等于放弃赔偿，需要根据具体的离职原因和用人单位的行为来综合判断。如果对自身权益存在疑问，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
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