临时工不给工资找哪个部门解决？临时工遭遇不给工资，可通过以下部门解决：劳动监察部门，携带证明材料投诉，查证后责令限期支付；劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，不满意可起诉；人民法院，单位拒履行裁决可申请强制执行，有工资欠条可直接起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工不给工资找哪个部门解决
临时工遭遇不给工资的情况，可通过以下部门解决：
一是劳动监察部门。劳动监察大队负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。临时工可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。
二是劳动争议仲裁委员会。临时工可向该机构申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会会组织双方进行庭审，根据事实和法律作出裁决。若临时工对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三是人民法院。若用人单位拒绝履行仲裁裁决，临时工可向法院申请强制执行。此外，若临时工以用人单位出具的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起民事诉讼，以快速解决工资纠纷问题。
二、我是临时工干活时受伤了能赔偿吗
临时工干活时受伤，一般是能获得赔偿的。
首先，需明确临时工与用工方存在何种法律关系。若形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常属于工伤。临时工应及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，按照工伤保险条例的规定，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若双方属于劳务关系，提供劳务者在劳务过程中受伤，根据双方过错承担相应责任。用工方若存在过错，比如未提供必要安全保障措施等，需对临时工的损失承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。临时工自身若对受伤存在过错，可能会相应减轻用工方的赔偿责任。
所以，临时工受伤后，应尽快收集相关证据，如工作证、考勤记录、证人证言等，以维护自身合法权益并获取应有的赔偿。
三、干的临时工要不到钱怎么办
临时工要不到钱，可按以下步骤维护自身权益：
第一，收集证据。证明劳动关系及劳动事实的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资条、工作聊天记录、同事证言等，这些材料能证实你为用工方提供了劳动。
第二，与用工方协商。尝试与雇主或用人单位直接沟通，以平和理性的方式说明情况，要求支付工资。注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、工作内容、拖欠工资的情况等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请，仲裁机构会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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