工作时左手中指筋断了怎么算工伤？工作时左手中指筋断认定工伤，要先确认符合情形，再申请工伤认定，单位未按时申请的职工等一年内可直接申请并提交材料。接着进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作时左手中指筋断了怎么算工伤
工作时左手中指筋断了，要认定为工伤，需按以下步骤进行：
首先，确认符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。工作时左手中指筋断符合此情形。
其次，申请工伤认定。所在单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内也可直接申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。鉴定机构会根据具体伤情，依据标准作出劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
最后，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若构成伤残，可获得一次性伤残补助金等；若有医疗费用等，也可按规定报销。
二、手指在工作中被割伤了算工伤吗
手指在工作中被割伤，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体分析如下：
首先，需确认是否满足“工作时间”这一要素，即在正常的上班时段、加班时段等与工作相关的时间范围内。若手指割伤发生在该时间段内，满足此条件。
其次，“工作场所”涵盖职工日常工作所在区域，以及因工作需要涉及的相关区域，比如职工前往工作必经的通道等。只要手指割伤发生在工作相关场所内，符合要求。
最后，关键是“因工作原因”，比如在操作机器设备、从事手工劳动等与工作职责直接相关的活动中导致手指被割伤，可认定因工作原因。
但如果是职工故意自残等排除工伤的情形，则不能认定为工伤。职工若手指在工作中被割伤，应及时向用人单位报告，并按规定申请工伤认定，以保障自身合法权益。
三、工伤赔偿的工资标准如何计算
工伤赔偿中的工资标准计算分不同情况。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
伤残津贴：不同伤残等级有不同计算方式。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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