职工工资发放时间有哪些规定？职工工资发放规定涉及法律法规及具体情况，要按约定日期支付，遇节假日提前，至少每月一次。常见发放周期有按月、按周、按日或小时，解除合同时应一次付清工资，无故拖欠可投诉仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工工资发放时间有哪些规定
职工工资发放时间的规定主要涉及以下方面：
在法律法规层面，《工资支付暂行规定》明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于具体的发放周期，一般分为以下几种常见情况：一是按月发放，这是最普遍的方式，通常在每月固定日期支付上个月的工资；二是按周发放，适用于一些临时工、小时工等短期用工形式；三是按日或按小时发放，常见于以日或小时计酬的工作岗位。
此外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业若无故拖欠职工工资，职工有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、职工非因工受伤期间工资标准怎么算
职工非因工受伤期间工资标准计算如下：
首先，按照相关法律规定，企业应按照劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费。劳动合同有约定的，且不低于当地最低工资标准的80%，依约定执行。
其次，若劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来支付。但支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么支付的病假工资最低不能少于1600元。
再者，职工连续病假在6个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
若职工连续病假超过6个月，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
需注意，各地可能存在具体差异，应以当地规定为准。
三、职工非因工受伤期间工资标准是多少
职工非因工受伤期间的工资标准，需根据其停工留薪期长短来确定，具体如下：
1. 停工留薪期在6个月以内的。企业应按职工本人受伤前的月工资标准支付其病假工资。病假工资可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里所说的本人工资，是指职工正常情况下实得工资的70%。
2. 停工留薪期超过6个月的。企业可支付疾病救济费，疾病救济费标准为职工本人工资的60%。同时，疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
此外，若职工非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可依据相关法律法规，提前30日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工1个月工资后，解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
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