公司没有签署劳动怎么处罚？公司未与劳动者签劳动合同会面临处罚：支付双倍工资，用工超一个月不满一年未签的，每月付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同；劳动行政部门可责令改正，拒不改正可能面临罚款等进一步处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没有签署劳动怎么处罚
公司未与劳动者签署劳动合同，会面临相应处罚：
第一，支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对公司不履行法定签约义务的基本惩罚，旨在保障劳动者权益，促使公司及时签订合同。
第二，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦被认定为无固定期限劳动合同，公司在解除劳动关系等方面会受到更多限制，需依法依规处理。
此外，劳动行政部门有权责令公司改正，要求其尽快与劳动者补签劳动合同。若公司拒不改正，可能面临进一步的行政处罚，比如罚款等措施，以督促公司遵守劳动法律法规。
二、公司员工未签订劳动协议怎么赔偿
若公司员工未签订劳动协议，赔偿问题需依具体情况而定。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
员工要获取赔偿，需保留能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向法院提起诉讼。
三、公司员工未签订劳动协议有效吗
公司员工未签订劳动协议，这种情况需具体分析。
从法律角度看，劳动协议若符合以下条件则有效：一是双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；二是协议内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益；三是协议主体具备相应民事行为能力，公司具有用工资格，员工达到法定劳动年龄且具有劳动能力。
实践中，即便未签订书面劳动协议，但如果员工已实际为公司提供劳动，公司接受并支付报酬等，双方会形成事实劳动关系，事实劳动关系同样受法律保护。员工享有获取劳动报酬、休息休假等法定权益，公司也需履行相应义务。
不过，未签订书面劳动协议存在诸多风险。对公司而言，可能面临支付双倍工资等法律责任；对员工来说，权益维护可能因缺乏书面证据而面临困难。建议双方及时签订规范的书面劳动协议，明确权利义务，以保障双方合法权益。
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