工厂拖工资怎么办没签劳动合同？工厂拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与工厂协商并留记录，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁主张双倍工资赔偿，对仲裁不满还能向法院提起诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂拖工资怎么办没签劳动合同
工厂拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可采取以下措施：
第一，收集证据。虽未签劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
第二，与工厂协商。尝试与工厂负责人沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，协商过程中保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付拖欠工资，同时因未签劳动合同，可主张自用工次月起的双倍工资赔偿。仲裁机构会根据双方提交的证据和事实情况作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、强行接触劳动合同赔偿多少
若用人单位强行解除劳动合同，赔偿数额需依据具体情形确定。
若属违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法解除特定情形，如劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需支付赔偿。所以，要准确计算强行解除劳动合同的赔偿数额，需详细审查案件事实，结合法律规定来综合判断。
三、公司少发工资怎么解决有劳动合同
若公司少发工资且有劳动合同，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。保存好劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等，这些证据能证明应发工资数额及实际发放情况。
其次，与公司沟通。以书面形式向公司提出少发工资的问题，要求其说明原因并补发差额。可通过邮件、函件等方式，明确表达诉求，保留沟通记录。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行调查，责令公司改正违法行为。
另外，也可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司补发少发的工资，并可要求支付相应的赔偿金。仲裁一般会在规定时间内作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身权益。
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