为父母催婚加班合法吗？父母催婚与加班合法性无直接关联。加班合法性依劳动法规判定，符合法定情形且协商、有加班工资就合法，否则违法，劳动者可依法维权。父母催婚属家庭内部交流，不能作为判断加班合法与否的因素。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、为父母催婚加班合法吗
父母催婚与加班是否合法并无直接关联。从法律角度看，加班的合法性需依据相关劳动法律法规判定。
用人单位安排加班，在符合法定情形下是合法的。比如因生产经营需要，且与工会和劳动者协商后，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位需依法支付相应的加班工资，延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
若用人单位未按上述法律规定安排加班，比如强迫加班、不支付或不足额支付加班工资等，则属于违法行为，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。而父母催婚只是一种家庭内部的情感和观念交流，不能成为判断加班合法性的因素。
二、春节没有加班有补偿吗
春节没有加班是否有补偿，需分情况判断。
如果劳动者在春节期间未加班，正常情况下单位无需支付加班补偿。因为加班补偿是基于劳动者在法定节假日、休息日或延长工作时间进行额外劳动而产生的。
但存在特殊情况。若用人单位安排劳动者在春节法定节假日加班，却未支付相应补偿，劳动者有权依法主张权益。春节法定节假日加班，单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若劳动者符合加班条件却未获补偿，可先与用人单位协商沟通，要求支付应得补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供能证明劳动关系及加班事实的相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
三、节日加班费是否应该按总收入计算
节日加班费的计算基数并非按总收入计算。
一般来说，节日加班费计算基数应按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同明确约定工资标准，通常以该约定工资作为计算基数。但不得低于当地最低工资标准。
如果劳动合同没有明确约定，正常出勤月工资（剔除加班工资等特殊项目）作为计算基数。
此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定休假日工作的，应按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付报酬。
需注意，总收入包含了各种补贴、奖金等项目，这些项目并非都属于确定加班费计算基数的范围。所以，总体而言，节日加班费通常不按总收入计算，而是依据法律规定及劳动合同约定等合理确定计算基数，以保障劳动者合法权益和规范用人单位支付义务。
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