公司辞退孕妇只给2n赔偿要么就耗着你？公司辞退孕妇仅给2N赔偿还“耗着”存在法律问题。法律规定孕期等女职工不得随意被辞退，2N非最终合法标准。“耗着”不合理且可能违法。孕妇遇此可收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退孕妇只给2n赔偿要么就耗着你
公司辞退孕妇仅提供2N赔偿并以“耗着”相逼的做法存在诸多法律问题。
一方面，依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，这里的赔偿金就是通常所说的2N。但需明确，2N赔偿并非在任何情形下都是最终合法的补偿标准。
另一方面，公司“耗着”的做法既不合理也可能涉嫌违法。这种行为可能给孕妇造成心理压力和经济损失。孕妇若遭遇此类情况，可采取以下措施：收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等；与公司进行协商，明确表达自身合法诉求；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求对公司违法行为进行查处；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求公司支付合理的补偿或恢复劳动关系。
二、公司辞退孕妇只给2n赔偿是多少钱
2n赔偿中的“n”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“2n”则是在此基础上双倍计算。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以要确定公司辞退孕妇的2n赔偿具体金额，需先明确孕妇在该公司的工作年限，以及其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。将工作年限对应的月数乘以月平均工资，再乘以2，得出的数额即为2n赔偿金额。例如，孕妇工作3年，月平均工资为5000元，那2n赔偿金额就是3×5000×2=30000元。
三、公司辞退孕妇只给2n赔偿合理吗
公司辞退孕妇只给2N赔偿是否合理，需视具体情况判断。
若公司辞退孕妇的行为属于违法解除劳动合同，按照法律规定，应支付2N赔偿，此时给予2N赔偿是合理的。因为法律对孕期女职工有特殊保护，用人单位不得随意解除与她们的劳动合同。违法解除的情形包括无正当理由、未经法定程序等。
然而，如果公司辞退孕妇存在合法情形，比如孕妇严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么公司无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何赔偿。
此外，若孕妇与公司协商一致解除劳动合同，赔偿的数额和方式可以根据双方的协商确定，2N赔偿也可能是协商结果之一。所以，公司辞退孕妇只给2N赔偿不能简单判定合理与否，关键在于辞退行为是否合法以及双方是否有其他约定等具体情形。
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