突然裁员怎么补偿员工？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、突然裁员怎么补偿员工
突然裁员补偿员工需依据不同情形确定：
首先，若属于合法裁员，比如因企业破产重整、经营严重困难等法定原因，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告。在此情况下，按劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若企业未经法定程序突然裁员，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，企业需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工遭遇突然裁员，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等合法途径维护自身权益。
二、员工合同期内被裁员的赔偿标准
员工在合同期内被裁员，赔偿标准根据不同情况而定。
若用人单位合法裁员，根据《劳动合同法》规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即上述经济补偿标准的基础上乘以二。
员工遇到合同期内被裁员情况，首先要确认裁员是否合法。可查看用人单位是否履行法定程序，如提前通知工会等。若对裁员及赔偿有争议，员工可与用人单位协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
三、企业裁员无固定期限合同怎样赔偿
企业裁员涉及无固定期限劳动合同，赔偿方式如下：
若企业合法裁员，根据《劳动合同法》规定，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若企业违法裁员，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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