劳务派遣到期不续签能领失业金吗？劳务派遣到期不续签，满足一定条件可领失业金。需同时符合失业前缴费满一年、非本人意愿中断就业、已失业登记且有求职要求这三个条件。符合条件的员工向当地经办机构申请，提交材料审核通过后可领。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣到期不续签能领失业金吗
劳务派遣到期不续签，满足一定条件可以领取失业金。
领取失业金需同时符合三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
对于劳务派遣到期不续签的情况，若此前已按规定缴纳失业保险费满一年，且不续签并非本人主动意愿，比如是用工单位不再继续使用派遣员工、劳务派遣单位决定不再续签等非员工自身主动辞职等原因导致的中断就业，同时员工及时进行失业登记，并表明有求职意向，那么就符合领取失业金的条件，可以申领失业金。
员工可向当地失业保险经办机构提出申请，按要求提交相关证明材料，经审核通过后，即可领取失业金以保障基本生活。
二、房东不续签合同合法吗
房东不续签合同一般情况下是合法的。租赁合同到期后，在没有特殊约定的前提下，房东有权自主决定是否续签。
从法律角度看，租赁合同期满，双方的租赁关系即告终止。房东基于自身对房屋的所有权及处分权，可选择不再将房屋出租给原租户，这是其合法权利的行使。
不过，存在一些特殊情形会限制房东不续签合同的权利。若房屋存在租客的优先续租权且租客明确主张，同时租客在租赁期间无违约行为，房东拒绝续签则可能不合法。此外，若租赁行为受某些特殊政策或约定的限制，比如保障性住房租赁等特殊情况，房东不续签也可能不符合规定。
如果房东不续签合同，通常应提前合理时间通知租客，以便租客做好搬迁等准备。若因房东未提前通知给租客造成损失，租客有权要求房东承担相应赔偿责任。总之，房东不续签合同是否合法，需结合具体情况及相关法律规定综合判断。
三、到期不续签是N还是N-1还是NV
劳动合同到期，用人单位不续签或降低原条件续签，劳动者拒绝的，用人单位需支付经济补偿，标准为“N”，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N-1”一般是在用人单位违法解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者的特定情形下适用，到期不续签通常不存在“N-1”情况。
至于“NV”表述，并不属于劳动合同到期不续签的法定经济补偿标准类型。
需注意，若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。具体法律适用需结合实际情况及证据综合判断。
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