大四没毕业参加工作算不算工龄？大四没毕业参加工作通常不算工龄。法律规定工龄指以工资收入为主要生活来源的工作时间，未毕业大学生主要任务是学习，其参加工作与一般劳动者有别。多数情况下是实习，收入为实习补贴等，特殊情况建立正式劳动关系且以工资为主要生活来源才可能被认定有工龄。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、大四没毕业参加工作算不算工龄
大四没毕业参加工作通常不算工龄。
一方面，从法律规定来看，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而在校大学生身份仍是学生，其主要任务是学习，即便参加工作，也未正式从学校毕业并完成学业，与一般意义上以工作为主要生活来源、具备劳动者身份有所区别。
另一方面，从就业性质分析，大学生在未毕业时参加工作，很多情况下是实习性质。实习目的主要是积累实践经验、为今后正式就业做准备，实习期间的收入往往也不同于正式职工工资，可能是实习补贴等，并非基于劳动关系所获得的稳定工资收入。
不过，在某些特殊情况下，若大学生在大四未毕业时与单位建立了正式劳动关系，签订了劳动合同，且以工资收入作为主要生活来源，也可能被认定具有工龄，但这种情况相对较少。总之，一般而言大四没毕业参加工作不算工龄。
二、楚雄公务员10年工龄工资有何法律规定
公务员的工龄工资相关规定主要依据国家和地方相关政策法规。就楚雄公务员10年工龄工资而言：
一是基本工资部分。公务员基本工资包括职务工资和级别工资，级别工资会受工龄等因素影响。一般来说，随着工龄增长，在级别晋升等方面可能会有相应体现，级别晋升后工资也会有所调整。
二是津贴补贴方面。不同地区可能根据当地实际情况，对有一定工龄的公务员发放适当的津贴补贴。比如地方根据经济发展、工作环境等因素，给予长期服务的公务员一定生活性或工作性补贴，以体现对其工作年限和贡献的认可。
三是奖励工资。在年度考核等过程中，表现优秀的公务员会获得奖励工资，而工龄较长、经验丰富的公务员往往在工作中更具优势，获得奖励的可能性相对较高。
总体而言，具体的工资标准和调整机制会结合国家统一政策以及楚雄当地的实际情况进行确定和调整。
三、超过十年工龄赔偿怎么算
工龄超过十年的赔偿计算需根据不同情形确定。
（一）如果是经济补偿金
1. 一般情况下，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年以上，支付十个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
（二）如果是违法解除劳动合同赔偿金
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。例如工作十年，正常经济补偿金是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资。
需注意，不同地区可能有特殊规定或者司法实践中的特殊考量因素。
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