终止劳动合同如何仲裁？申请终止劳动合同仲裁，步骤为：准备含仲裁申请书及相关证据的材料；确定劳动合同履行地或用人单位所在地的管辖仲裁委；提交申请，材料不齐可能需补充；参加仲裁庭审，维护权益；等待书面裁决，不服可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、终止劳动合同如何仲裁
申请终止劳动合同的仲裁，步骤如下：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，应详细写明申请人与被申请人的基本信息，如姓名、住址、联系方式等，明确仲裁请求，例如支付经济补偿金、补缴社保等，并阐述事实与理由。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等能证明劳动关系及相关权益的材料，证据应确保真实有效。
第二，确定管辖仲裁委。按照法律规定，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可通过网络、电话等方式查询具体地址及联系信息。
第三，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至选定的仲裁委。仲裁委会对申请进行审查，若材料不齐，可能要求补充。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭时间，申请人需按时到庭。庭审中，要清晰陈述事实，合理出示证据，积极回应被申请人的观点，维护自身合法权益。
第五，等待裁决结果。仲裁委在审理后会作出裁决，会以书面形式送达双方当事人。若对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、公司不签劳动合同离职赔偿标准
公司不签劳动合同，劳动者离职时可获得相应赔偿。具体赔偿标准如下：
第一，未签书面劳动合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工第二个月起至满一年前一日止。例如，用工3个月未签合同，需支付2个月双倍工资。
第二，经济补偿。若因公司不签合同等违法情形导致劳动者离职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、劳动合同补签后,可以要求补偿双倍工资么
劳动合同补签后能否要求补偿双倍工资，需具体情况具体分析。
若用人单位一开始就故意不与劳动者签订劳动合同，之后补签，劳动者仍有权要求支付未签合同期间的双倍工资。因为未签劳动合同的事实客观存在，用人单位的这种前期违法行为损害了劳动者权益。即便后来补签，也不能免除之前应承担的法律责任。
但如果是双方因特殊原因（如不可抗力、劳动者自身原因导致延误签订）未能及时签订，之后协商一致补签，且补签合同的期限涵盖未签合同期间，那么要求双倍工资补偿可能难以得到支持。此时，可视为双方对劳动合同签订时间的重新确认和完善，并非用人单位恶意不签。
在实践中，劳动者要主张双倍工资补偿，需提供能证明未签合同期间劳动关系存续、工作内容、工资待遇等相关证据，通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身合法权益。
以上是关于终止劳动合同如何仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
