公司发工资只发一半合法吗？公司发工资只发一半通常不合法，从劳动合同看构成违约，从法律法规讲不符合足额支付要求。特殊情况如经营困难等需与劳动者协商并告知安排。若公司无正当理由，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司发工资只发一半合法吗
公司发工资只发一半通常是不合法的。具体分析如下：
一是从劳动合同角度看，用人单位与劳动者签订的劳动合同中一般会明确约定工资的具体数额和支付方式。公司只发放一半工资，明显违反了合同约定，构成违约行为。
二是依据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。足额支付意味着应按照约定的工资数额完整支付，无故只发一半工资不符合法律要求。
不过，也存在一些特殊情况可能使得公司暂时只发一半工资。例如，公司因生产经营困难，资金周转暂时出现问题，但即便如此，公司也应当与劳动者协商一致，并明确告知劳动者具体情况及后续补发安排。
如果公司无正当理由只发一半工资，劳动者可以与公司协商解决，要求其补发剩余工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、公司发工资造假违法吗
公司发工资造假是违法的，具体体现在以下几个方面：
一是违反劳动法律法规。公司与员工签订劳动合同，就应按照约定如实支付劳动报酬。造假发工资，可能导致员工实际所得与应得不符，侵害了员工的合法权益，违反了《劳动合同法》中关于用人单位应足额支付劳动报酬的规定。
二是税务风险。工资造假可能涉及虚假申报个人所得税等税务问题。税务机关要求企业如实申报员工工资收入并代扣代缴个人所得税，造假行为会导致少缴或不缴税款，构成偷税漏税，违反《税收征收管理法》等相关法律，企业和相关责任人可能面临税务处罚。
三是财务造假风险。工资造假影响企业财务报表的真实性和准确性，可能误导投资者、债权人等利益相关者，违反《会计法》等财务法规。
总之，公司发工资造假不仅损害员工利益，也面临严重的法律后果。
三、公司发工资无故扣钱违法吗
公司发工资无故扣钱是违法的。具体分析如下：
从法律规定看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动应得的报酬，公司没有正当理由扣减员工工资，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
所谓“正当理由”，一般是指因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除也并非随意为之，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若公司无合理依据扣钱，劳动者可先与公司协商解决，要求公司说明扣钱原因并补发克扣的工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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