劳动争议调解仲裁法所称的劳动争议包括哪些争议？劳动争议调解仲裁法所称劳动争议主要包括：确认劳动关系、劳动合同相关、除名辞退离职、工作时间等、劳动报酬等及其他劳动争议。如双方对劳动关系有分歧，合同签订履行等事宜协商不一致等。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动争议调解仲裁法所称的劳动争议包括哪些争议
劳动争议调解仲裁法所称的劳动争议，主要包括以下几类：
一是因确认劳动关系发生的争议。比如劳动者与用人单位就双方是否存在事实上的劳动关系存在分歧。
二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如在劳动合同的签订过程中，对合同条款、期限等协商不一致；或者用人单位在履行合同过程中未按约定提供劳动条件等。
三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者辞职但用人单位不办理相关手续等情况。
四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如用人单位要求劳动者超时加班且不支付加班费，或者未依法为劳动者缴纳社会保险等。
五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如用人单位拖欠劳动者工资，或者在解除劳动合同时未依法支付经济补偿等。
六是法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动争议调解仲裁法规定劳动争议实行什么
《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议实行以下制度：
1.调解制度：发生劳动争议，当事人可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解旨在通过第三方斡旋，促使双方当事人自愿达成协议，和平解决纠纷，节省时间与成本。
2.仲裁制度：劳动争议仲裁是处理劳动争议的重要环节。若调解不成，当事人一方或双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法对争议进行审理并作出裁决。仲裁具有专业性、高效性特点，实行一裁终局的案件范围有限，部分案件对仲裁裁决不服还可向法院起诉。
3.举证责任制度：一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在某些情形下，用人单位负有举证责任，如因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位需提供相关证据，以平衡双方在信息掌握等方面的差距，保障劳动者合法权益。
三、劳动争议调解需要多长时间
劳动争议调解的时间通常有一定规定，但具体时长可能因不同情况而有所差异。
一般而言，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这意味着正常情况下，调解应在15日内完成。
不过，在实际操作中，如果双方当事人同意延期，调解期限可以适当延长。在一些复杂的劳动争议案件中，由于涉及的问题较多、证据繁杂或者双方分歧较大等原因，可能需要更多时间来梳理事实、协商解决方案，经双方同意后可延长调解时间。
此外，不同地区或不同的调解组织，可能也会根据自身的工作流程和实际情况，在遵循相关法律规定的基础上，对调解时间作出合理安排。总之，15日是一个基本的时间标准，特殊情况下可适当延长。
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