一个月没签合同被辞退了怎么赔偿？一个月未签合同即被辞退，劳动者可主张赔偿。用人单位未签合同需每月支付二倍工资，违法辞退要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可要求支付未签合同二倍工资及违法辞退赔偿金，具体金额依工作年限、工资等确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一个月没签合同被辞退了怎么赔偿
在一个月未签合同即被辞退的情况下，劳动者可主张相应赔偿。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分赔偿以未签订合同的期间为计算基数，即一个月未签合同则赔偿一个月的二倍工资。其次，若用人单位是违法辞退劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，劳动者可综合上述两种情况，要求用人单位支付未签合同期间的二倍工资以及违法辞退的赔偿金。具体金额需根据劳动者的工作年限、工资标准等因素来确定。
二、半个月被辞退赔偿金是多少
被辞退赔偿金的计算需根据具体情况而定。若用人单位违法辞退，劳动者可主张经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
如果是因劳动者自身原因被辞退，一般无赔偿金。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，有权要求单位支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。
具体到半个月被辞退的情况，若属于违法辞退，可获得一个月工资的赔偿金；若因自身原因或其他合法原因被辞退，通常无法获得赔偿金，但可能有经济补偿金，具体数额为半个月工资。需注意的是，工资应按照劳动者离职前十二个月的平均工资计算。
三、上班满一个月被辞退怎么赔偿
若员工上班满一个月被辞退，赔偿事宜需根据具体情况判断。
若用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是因劳动者自身存在法定过错而辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
此外，还需考虑是否存在其他约定或特殊情况，如签订的劳动合同中对辞退及赔偿有特别约定等。如果劳动者认为自身权益受到侵害，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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