职工工伤如何得到最多赔偿？职工想获最多工伤赔偿，可从这几方面着手：及时申请工伤认定；伤情稳定后准确进行劳动能力鉴定；明确赔偿项目并主张权益；妥善保存劳动合同等相关证据；工伤赔偿程序复杂时，必要时寻求专业律师或工会帮助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、职工工伤如何得到最多赔偿
职工若想获得最多工伤赔偿，可从以下几方面着手：
一是及时申请工伤认定。事故发生后，单位应在规定期限内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。只有被认定为工伤，才有获得赔偿的基础。
二是准确进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，按规定向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结果是确定赔偿金额的关键依据，伤残等级越高，赔偿数额越大。职工要积极配合鉴定流程，提供完整准确的材料。
三是明确赔偿项目并主张权益。工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。职工要清晰了解自身应得项目，对于单位或社保机构不合理的处理，通过合法途径争取。
四是妥善保存相关证据。如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告、工资流水等，这些证据能有力支持赔偿主张，防止因证据缺失影响赔偿数额。
五是必要时寻求专业帮助。工伤赔偿程序复杂，涉及法律规定繁多，可咨询专业律师或向工会组织寻求指导，以保障合法权益最大化。
二、只要是骨折工伤都能评上等级吗
并非所有骨折工伤都必然能评上等级。
工伤等级评定需依据劳动能力鉴定标准，综合多方面因素判断。骨折情况多样，轻微骨折经治疗后恢复良好，对劳动能力未造成明显影响的，可能评不上等级。例如手指末节轻微骨折，经妥善治疗后功能完全恢复，不影响正常工作和生活，大概率无法达到评残标准。
然而，严重骨折，如涉及关节部位骨折、多发性骨折等，因可能导致肢体功能障碍、活动受限等情况，影响劳动能力，则有较大可能评上等级。比如腿部股骨骨折，即使愈合后也可能对行走、负重等功能产生一定影响，就可能符合相应工伤等级标准。
工伤认定后，需由专业的劳动能力鉴定机构，通过检查、诊断等，结合医疗资料、恢复情况等，按照统一标准确定是否能评上等级以及具体等级。
三、怎样知道工伤认定单位申请没有
要知晓工伤认定单位是否申请，可通过以下途径：
其一，直接询问单位。劳动者可向单位的人力资源部门、负责工伤事务的工作人员了解情况，明确单位是否已提交工伤认定申请。
其二，联系社会保险行政部门。劳动者本人或其近亲属可携带有效身份证件前往当地社会保险行政部门的工伤认定窗口，说明情况并查询该单位是否就其工伤提出申请。工作人员会根据提供信息进行检索和答复。
其三，部分地区开通了线上查询服务。可登录当地社会保险行政部门的官方网站或指定手机应用程序，按照指引进行注册登录，在相关业务板块中查找工伤认定申请进度查询入口，输入必要信息（如本人身份证号、单位名称等）来获取申请状态。
通过以上方式，基本能够确定工伤认定单位是否已申请。
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