有交社保但是不认定工龄可以吗？是否认定工龄与缴纳社保无直接必然联系。认定工龄依据法律法规、政策及单位内部规定等。特殊情况会影响认定，符合规定即便社保有问题也可能认定。具体需综合判断，有争议劳动者可通过劳动监察、仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有交社保但是不认定工龄可以吗
可以。是否认定工龄与是否缴纳社保并无直接必然联系。
认定工龄主要依据相关劳动法律法规、政策以及用人单位的内部规定等。若用人单位未将社保缴纳情况与工龄认定相挂钩，且符合法定的工龄认定条件，即便已缴纳社保，也可能不被认定为工龄。
例如，在一些特殊情况下，如因劳动者自身原因导致社保中断等，可能会影响工龄的认定。但如果按照规定应认定工龄的情形，如在同一用人单位连续工作等，即便社保缴纳存在一定问题，仍可能会被认定为工龄。
然而，具体是否认定工龄还需根据实际情况进行综合判断，若对工龄认定存在争议，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、工龄认定可以自己选择时间吗
工龄认定通常不能由个人随意选择时间。工龄是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的，一般是以实际入职时间为起始点，到特定时间点为止进行计算。
用人单位会依据相关的劳动法律法规、企业内部规定以及档案记录等材料来认定工龄。这些材料能够客观地反映劳动者的工作经历和时间。
如果存在特殊情况，比如因工作调动、离职再入职等导致工龄计算可能存在争议，通常需要通过合法的程序，如与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来确定准确的工龄。但这并不是个人可以随意选择时间来认定工龄，而是要依据事实和法律规定进行合理的认定和处理。
总之，工龄认定有其明确的依据和程序，不能由个人随意选择时间，以确保劳动关系和劳动者权益的合法性和公正性。
三、企业退休15年工龄工资多少
企业退休人员的工龄工资计算较为复杂，通常并非单纯按照15年工龄来确定一个固定金额。一般来说，企业会根据自身的薪酬制度和相关规定来计算工龄工资。
有些企业可能会设定每满一年工龄给予一定数额的工龄工资，比如每满一年增加50元或100元等。那么15年工龄的话，可能会增加750元（假设每满一年增加50元）或1500元（假设每满一年增加100元）。
但也有企业可能采用其他方式计算工龄工资，比如按照工龄的一定比例进行递增，或者设置不同档次的工龄工资标准等。
所以，仅知道15年工龄，无法确切知晓企业退休后的工龄工资具体数额，需要参考企业的具体规定和薪酬体系来确定。
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