员工公积金缴纳比例是什么？员工公积金缴纳比例有规定和弹性范围，国家规定缴存比例为5%至12%，单位和职工最低不低于5%、原则上不高于12%，同一单位职工及单位与职工缴存比例一般应一致，特殊调整需经相关程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工公积金缴纳比例是什么
员工公积金缴纳比例通常有相关规定和一定的弹性范围。
根据国家规定，住房公积金缴存比例为5%至12%。具体来说：
一是单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%。具体比例由各地住房公积金管理委员会根据本地实际情况拟订，报省级人民政府批准后执行。比如一些经济发展相对较慢、企业负担较重的地区，可能会选择较低的缴存比例，以减轻企业和员工的负担。
二是同一单位职工的缴存比例应一致，单位缴存比例和职工缴存比例一般也应保持一致。例如单位选择按照8%的比例缴存公积金，那么职工个人也需按照8%的比例缴存。
三是特殊情况需调整缴存比例的，应当经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并报住房公积金管理中心审核、住房公积金管理委员会批准。
二、有两套小产权怎么用公积金
小产权房通常无法使用公积金。公积金的使用一般需满足一定条件，且所涉房产应具有合法产权。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋，未办理相关土地出让手续，未缴纳土地出让金等费用，其产权证书并非由国家房管部门颁发，而是由乡政府或村集体颁发，不被法律认可为完整产权。
公积金主要用于购买、建造、翻建、大修自住住房等合规情况。由于小产权房不具备合法合规的产权性质，不符合公积金使用的基本要求，无法利用公积金贷款购买，也难以用于相关房屋的建造、翻建、大修等提取用途。
不过，不同地区公积金政策可能存在差异。若对公积金使用有疑问，建议前往当地公积金管理中心咨询，以获取准确、详细的解答。
三、新入职员工公积金缴存基数怎么定的
新入职员工公积金缴存基数的确定，通常遵循以下规则：
一是首月工资标准。一般以职工本人新入职首月工资为缴存基数。首月工资是指职工入职第一个月实际发放的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有应发工资项目。
二是约定工资标准。若新入职职工首月工资不能准确体现其月平均工资水平的，比如首月因出勤天数不足等原因导致工资偏低，此时可按照劳动合同约定的月工资作为公积金缴存基数。
需要注意的是，缴存基数有上下限规定。上限通常不超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的一定倍数，具体倍数由各地住房公积金管理中心根据实际情况确定；下限一般不低于当地最低工资标准。
此外，公积金缴存基数一般每年调整一次，新入职员工在入职后的次年，缴存基数会根据其上年月平均工资进行重新核定调整。
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