工伤赔偿基数是多少？工伤赔偿基数确定涉及本人工资（前12月平均月缴费工资，高于300%按300%、低于60%按60%计）和统筹地区上年度职工月平均工资（部分赔偿项目以此为基数），不同地区会根据实际调整，计算时需参照当地政策法规确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤赔偿基数是多少
工伤赔偿基数的确定涉及多个方面，具体如下：
一是本人工资。一般情况下，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等是以本人工资作为计算基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是统筹地区上年度职工月平均工资。比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等部分赔偿项目，在一些地区是按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算的。
不同地区可能会根据当地实际情况对工伤赔偿基数的具体计算和标准有所调整，在实际计算工伤赔偿时，需参照当地的工伤保险政策和相关法律法规来准确确定赔偿基数。
二、安徽工伤赔偿标准一览
安徽工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
伤残赔偿。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月本人工资。
医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
此外，还有停工留薪期工资等赔偿项目，按职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤死亡标准
工伤死亡需符合法定情形。根据《工伤保险条例》，以下情况可视作工伤死亡：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。比如工人在车间操作机器时，因机器故障遭受致命伤害。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。例如员工下班后清理工作场地时发生意外死亡。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，像保安在执行安保任务时遭不法分子袭击致死。
第四，患职业病死亡。长期在有职业危害因素环境中工作，患上职业病并最终死亡。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如员工出差途中遭遇交通事故死亡。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，或属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡，也按工伤处理。
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