互联网公司裁员给补偿吗？互联网公司裁员是否给予补偿依具体情况判定。符合法定情形如经济性裁员应补偿，劳动者有过错可不补偿，裁员程序违法即便实质条件符合也可能需支付赔偿金。是否补偿要综合多方面因素，依法律和实际确定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、互联网公司裁员给补偿吗
互联网公司裁员是否给予补偿，需依据具体情况判定。
若符合法定情形，公司应支付补偿。例如，因公司经营严重困难等经济性裁员，依照劳动合同法规定，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同可不支付补偿。
另外，若裁员程序违法，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见等，即便符合裁员实质条件，也可能被认定为违法解除劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，互联网公司裁员是否补偿需综合多方面因素，以法律规定和实际情况来确定。
二、绩效考核不过被裁员有补偿金吗
绩效考核不过被裁员是否有补偿金，需视具体情况而定。
若用人单位能证明绩效考核制度合理合法，且已向劳动者公示，同时有充分证据表明劳动者经考核确实不符合岗位要求，且用人单位已对劳动者进行培训或调岗后，劳动者仍不能胜任工作，在此情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种裁员属于合法解除，用人单位需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位无法满足上述条件，随意以绩效考核不过为由裁员，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、期间被裁员职工怎么补偿
用人单位裁员，应依法给予职工相应补偿。
补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于互联网公司裁员给补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
