工地工伤老板不出面找谁？工地发生工伤老板不出面，可按以下途径处理：向劳动保障行政部门申请工伤认定；与施工单位沟通；寻求工会组织帮助；协商无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不满还可向法院提起诉讼维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地工伤老板不出面找谁
工地发生工伤，老板不出面，可按以下途径处理：
首先，向劳动保障行政部门申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照规定流程提交申请。劳动保障行政部门会对事故伤害进行调查核实，作出工伤认定决定。此认定是后续获得赔偿的关键依据。
其次，若老板不出面，可与工地所属的施工单位沟通。施工单位作为用人单位，对职工的工伤负有责任，应承担相应的管理和赔偿义务。可以向其说明情况，要求其处理工伤事宜。
再者，寻求工会组织的帮助。工会有维护职工合法权益的职责，能够为工伤职工提供法律支持和协商协助，代表职工与用人单位进行沟通和谈判。
另外，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请，要求用人单位承担工伤赔偿责任。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、工地工伤老板不承认怎么解决
若工地工伤老板不承认，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。证明与工地存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；收集工伤事故相关证据，如事故现场证人证言、事故报告、医院诊断证明、病历等。这些证据是后续维权的关键。
第二，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织，可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集的相关材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。
第三，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情稳定或停工留薪期满，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
第四，协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，与老板协商赔偿事宜。若协商成功，签订赔偿协议。
第五，通过法律途径维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律强制要求老板承担相应赔偿责任。
三、工地工伤纠纷应该找哪个部门解决
工地发生工伤纠纷，可通过以下部门解决：
一是劳动保障行政部门。劳动者所在单位应在规定时间内，向该部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织也可自行申请。劳动保障行政部门会依据相关规定，对是否属于工伤作出认定。
二是劳动争议仲裁委员会。若就工伤待遇等问题与用人单位产生争议，可向该委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照仲裁程序，审理双方争议，根据事实和法律作出裁决。
三是人民法院。若对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，任何一方均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实，对案件进行全面审理，作出具有强制执行力的判决。
四是劳动监察部门。该部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，若发现用人单位存在违反工伤保障规定的行为，可依法进行查处，维护劳动者合法权益。
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