非工伤病假工资应该怎么发？非工伤病假工资发放依法律法规和单位规章。有合同依合同，无合同依集体合同，都未约定则按本人正常劳动应得工资一定比例，不低于当地最低工资标准80%。支付期限在医疗期内，医疗期依工作年限定，医疗期内单位不得解约，期满不能工作可解约但有补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、非工伤病假工资应该怎么发
非工伤病假工资的发放通常依据相关法律法规及用人单位的规章制度。一般来说，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付病假工资。若劳动合同未约定，则按照集体合同约定的标准支付；集体合同也未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得工资的一定比例支付。具体比例通常为不低于当地最低工资标准的80%。支付病假工资的期限一般为医疗期内，医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。此外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
二、工伤认定期间社保由谁负责
在工伤认定期间，社保仍由用人单位负责缴纳。
用人单位有义务为员工申报工伤，并在工伤认定过程中积极配合相关部门的工作。在工伤认定期间，员工的工伤保险待遇相关事宜通常由用人单位先行垫付。
如果用人单位未按规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
此外，工伤认定期间，员工的工资福利待遇等应按照正常出勤情况发放，不得因工伤认定而克扣或降低员工的待遇。
总之，在工伤认定期间，社保的缴纳责任主要在用人单位，以确保员工在工伤认定过程中能够得到应有的保障和待遇。
三、工伤认定后误工费由谁承担
工伤认定后，误工费通常由用人单位承担。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果用人单位未依法支付误工费，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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