劳动仲裁完多久判决结果？劳动仲裁判决结果作出时间有法律规定。一般仲裁庭自受理申请起四十五日内裁决，复杂案件经批准可延期不超十五日。实践中依案件情况推进，事实清晰的可能短时间裁决，逾期未裁决劳动者可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁完多久判决结果
劳动仲裁的判决结果作出时间有相关法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
如果案件复杂，需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
实践中，仲裁庭会依据案件具体情况，在法定时间内推进审理流程。比如案件事实清晰、证据充分的，可能在较短时间内就完成裁决；而涉及复杂事实认定、多方证据质证的案件，可能会接近法定最长期限才作出判决。当事人需耐心等待仲裁机构的通知。
若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁立案后多久解决
劳动仲裁立案后的结案时间因具体情况有所不同。
一般而言，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。这是为了确保劳动纠纷能得到及时处理，保障当事人合法权益。
但如果案件情况复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，通常情况下劳动仲裁案件会在四十五日至六十日内解决。
在这一过程中，当事人需积极配合仲裁程序，按时提交证据、参加庭审等。若一方对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，开启后续司法程序。总之，劳动仲裁案件的解决时间有明确法律规定范围，当事人应了解并依规维护自身权益。
三、单位怕员工劳动仲裁吗
单位对员工劳动仲裁存在不同程度的担忧。
一方面，单位可能会有所顾虑。劳动仲裁一旦启动，会耗费单位的人力、物力和时间成本。需要安排人员准备材料、参与庭审，这对日常运营会产生一定干扰。若仲裁结果不利于单位，可能要支付经济补偿、补缴社保等费用，增加运营成本。而且仲裁结果可能公开，若处理不当损害单位声誉，影响在市场中的形象和公信力，对未来招聘、合作等产生负面影响。
另一方面，若单位日常严格遵守劳动法律法规，管理规范，证据完备，面对劳动仲裁也能积极应对。有信心通过合法途径维护自身权益，证明自身无违法行为。
单位对劳动仲裁的态度取决于自身合规状况、仲裁事项的复杂程度及可能产生的后果等多种因素。合规经营的单位相对从容，存在违法违规行为的单位则更易产生担忧。
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