职工在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤？职工上下班途中遇机动车事故伤害，在“合理时间”“合理路线”且本人不担主责时应认定为工伤，用人单位有义务申请认定并提交材料，认定后职工可享工伤保险待遇减轻负担。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工在上下班途中受到机动车事故伤害应当认定为工伤
职工在上下班途中受到机动车事故伤害，在符合一定条件下应当认定为工伤。
根据相关法律规定，要认定此类情况为工伤，需满足“合理时间”与“合理路线”这两个关键要素。“合理时间”不仅包括正常的上下班时间，还涵盖因加班、单位临时安排事务等导致的上下班时间变动；“合理路线”则是指职工从居住场所到工作场所的通常路线，以及因合理事由产生的路线变化，比如途中去菜市场买菜等与日常生活紧密相关的合理绕道。
同时，职工本人在该机动车事故中不能承担主要责任。若职工承担主要责任，将不符合工伤认定条件。当职工在上下班途中遭遇机动车事故伤害，用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，提交相关证明材料。经工伤认定部门审核，符合条件的将被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，以保障其权益并减轻因事故带来的经济负担。
二、上下班途中受到机动车事故伤害的算工伤吗
在上下班途中，受到机动车事故伤害的，是否算工伤需要根据具体情况来判断：
一是合理时间和合理路线。职工在合理的上下班时间，以及在合理的上下班路线上，受到机动车事故伤害的，一般可认定为工伤。比如职工正常下班回家，在必经道路上遭遇机动车碰撞受伤，通常属于这种情况。
二是非本人主要责任。这是关键条件。如果职工在机动车事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么可以认定为工伤；但如果职工在事故中承担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。例如，职工因闯红灯等严重违反交通规则的行为导致事故发生且承担主要责任，此时就不能认定为工伤。
三是特殊情形。如果职工在上下班途中从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到机动车事故伤害，也可能被认定为工伤。
总之，只有同时满足相关条件，上下班途中受到机动车事故伤害的才能被认定为工伤。
三、上班路上交通事故算工伤吗
在上班路上发生交通事故，是否算工伤需根据具体情况判断。
一是看交通事故责任认定。如果在该交通事故中，职工本人不负主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，一般可以认定为工伤。例如，职工正常骑行上班，被闯红灯的机动车撞到，职工在此事故中无责任，这种情况通常可认定工伤。
二是看路线和时间的合理性。应当是在合理的上班路线和合理的时间范围内发生的交通事故。比如，职工为了避开拥堵路段，选择了相对不那么常规但合理的路线，途中发生交通事故且符合责任认定条件的，也可能被认定为工伤。
三是特殊情况。若职工在上班路上从事与工作无关的活动后发生交通事故，比如先去办私事再前往单位，且交通事故发生在办私事的途中，一般不能认定为工伤。
总之，只有同时满足相关条件，上班路上发生的交通事故才能被认定为工伤。
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