工伤认定书没有下来能不能出院？工伤认定书未下达不影响出院，出院取决于病情。从法律看，出院与工伤认定无直接关联。但出院涉及后续事宜，要保管好医疗资料，按医嘱康复复诊，有疑问与医疗机构和单位沟通，保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤认定书没有下来能不能出院
工伤认定书未下达不影响出院。出院主要依据患者的病情状况，若医疗终结，达到临床治愈标准或符合医疗机构的出院指征，即可出院。
从法律角度，出院与否和工伤认定程序并无直接关联。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤进行定性的行政确认行为，其重点在于审查事故发生的经过、与工作的关联性等。
不过，出院涉及到后续诸多事宜。出院时，务必妥善保管好所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等，这些资料对于工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的工伤保险待遇申领都至关重要。同时，要按医嘱做好康复及复诊安排，确保自身健康。倘若因过早出院导致病情反复或加重，可能会对自身权益产生一定影响。若对出院相关事项存在疑问，建议与医疗机构及单位充分沟通，保障自身合法权益。
二、工伤认定书没下来之前有没有工资
工伤认定书未下达期间，职工通常是有工资的。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这意味着，从职工因工伤停止工作接受治疗起，到工伤认定书下达乃至后续劳动能力鉴定等阶段，只要处于合理的停工留薪期内，用人单位都应按照职工受伤前的工资福利待遇标准，按时、足额支付工资，保障职工的基本生活需求。若用人单位拒绝支付，职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
三、工伤认定书没下来之前工资怎么发
在工伤认定书未下达之前，工资发放遵循以下原则：
首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤月的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位应按照职工受伤前的工资水平，足额、按时发放工资，不得克扣或无故拖欠。
再者，若用人单位不按照规定支付停工留薪期工资，职工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应发工资，并可能要求支付相应的赔偿金。
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