工伤期间辞退怎么补偿？工伤期间用人单位不得随意辞退员工，违法辞退需担责。补偿项目有工伤待遇补偿和违法解除劳动合同赔偿。员工应及时收集劳动合同、工资条等证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径，要求单位支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间辞退怎么补偿
工伤期间用人单位不得随意辞退员工。若违法辞退，需承担相应补偿责任。
补偿项目主要包括两方面：一是工伤待遇补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。停工留薪期工资按员工正常工作时的工资福利待遇发放，原工资福利待遇不变；伤残津贴依据工伤等级确定具体标准支付。
二是违法解除劳动合同的赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、医院诊断证明、工伤认定决定书等，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿。
二、公司发生工伤怎么补偿
公司发生工伤，补偿流程及项目如下：
首先是认定环节。用人单位应在规定时限内提出工伤认定申请，提交相关材料，经认定部门审核作出工伤认定决定。若单位未及时申请，职工或其近亲属等也可在一年内提出。
补偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4.伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
5.就业补助金等：如职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付标准由省级人民政府规定。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。
三、工伤后私了后有补偿吗
工伤后私了是否仍有补偿需视具体情况而定。
若私了协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且赔偿金额合理公平，双方已按协议履行完毕，通常私了后难以再主张额外补偿。
然而，若存在以下情形，劳动者仍可能获得进一步补偿：一是私了时劳动者对自身伤情缺乏充分认知，后续发现实际伤情远比协商时严重，所获补偿与应得赔偿差距明显；二是私了协议存在重大误解、显失公平，或者用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订协议。
在这些情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销私了协议，并重新主张工伤赔偿。主张时，需提供能证明自身权益受损的相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。总之，工伤私了后能否获补偿要依据具体事实和法律规定判定。
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