公司没有买工伤险出了工伤员工如何进行工伤认定？公司未买工伤险不影响员工工伤认定。员工先准备合同文本复印件、诊断证明书等材料，在规定期限内向用人单位所在地社保行政部门提出申请并填写申请表，之后配合调查核实，认定为工伤后工伤待遇由公司承担。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司没有买工伤险出了工伤员工如何进行工伤认定
员工所在公司未购买工伤险，不影响工伤认定。员工可按以下步骤进行：
首先，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
其次，提出申请。员工应在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
再者，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
若认定为工伤，即便公司未买工伤险，员工应享受的工伤待遇也由公司承担。
二、公司没买工伤保险怎么赔付
若公司未购买工伤保险，员工发生工伤事故，赔付责任由公司承担。
首先，医疗费用方面，公司需支付员工治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次，停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司应按照原工资福利待遇，按月支付工资，保持待遇不变。
再者，若员工因工伤造成伤残，经劳动能力鉴定后，公司需根据伤残等级支付相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级、六级伤残，公司需按月支付伤残津贴；解除或终止劳动合同时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
另外，生活护理费。工伤员工经评定生活不能自理的，公司需按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
公司未依法购买工伤保险，不仅要承担赔付责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
三、公司没买工伤保险算违法吗
公司没买工伤保险属于违法行为。
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为职工参加工伤保险的法定义务。工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
若公司未依法为职工购买工伤保险，职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将全部由用人单位自行承担，这会给企业带来较大的经济负担。
此外，劳动行政部门有权责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
职工若发现公司未购买工伤保险，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
以上是关于公司没有买工伤险出了工伤员工如何进行工伤认定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
