签了劳动合同还能统招专升本吗？签了劳动合同仍可参加统招专升本。法律上，劳动合同与受教育权利不冲突，相关法律未限制劳动者提升学历。实际操作中，要提前和单位沟通，按规定请假，录取后协商后续，入学则可能解约。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了劳动合同还能统招专升本吗
签了劳动合同仍然可以参加统招专升本。
从法律层面看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而参加统招专升本是个人的受教育权利，二者并不冲突。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及接受职业技能培训等权利，其中并不限制劳动者提升学历。
在实际操作中，劳动者与用人单位签订劳动合同后，若决定参加统招专升本，需提前与用人单位沟通。若因参加专升本考试需请假备考、参加考试等，应按照公司规定的请假流程进行。若成功被本科院校录取，需要与用人单位协商后续事宜，如是否继续履行劳动合同。若选择入学深造，一般需与用人单位解除劳动合同。总之，签了劳动合同不影响参加统招专升本考试，但要妥善处理与用人单位的关系。
二、专升本之前签了劳动合同怎么办
专升本之前签了劳动合同可按以下方式处理：
-继续履行合同：若劳动合同未到期，且自身有能力在学习之余兼顾工作，可与用人单位协商继续履行合同。明确告知单位自己专升本的情况，争取双方达成合理的工作安排，如调整工作时间、工作强度等，以平衡学业与工作。
-协商解除合同：若认为上学后无法继续工作，可与用人单位协商解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。需注意按合同约定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。
-单方解除合同：若因专升本上学，无法继续履行合同，且合同未约定不可提前解约或约定了合理解约情形，可提前通知用人单位解除合同。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。但可能需按合同约定承担一定违约责任，如支付违约金等。
三、签了劳动合同可以参加专升本吗
签了劳动合同可以参加专升本。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，参加专升本是个人提升学历的行为，两者并不冲突。
从法律层面来看，我国相关法律法规并未禁止已签订劳动合同的劳动者参加专升本考试。劳动者享有平等接受教育的权利，参加专升本属于个人在教育方面的选择，用人单位不能因劳动者参加专升本考试而限制其权利。
不过，劳动者在参加专升本时，需考虑劳动合同相关约定和工作安排。若因参加考试或后续上学与工作时间冲突，可能需与用人单位进行协商。例如，合理安排请假事宜，避免因个人学习影响工作正常开展。若劳动合同中有关于服务期、培训费用等特殊约定，劳动者应按照合同履行相应义务，以免承担违约责任。
总之，签了劳动合同不影响参加专升本，但要处理好与工作的关系。
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