工伤没有工资流水怎么算停工留薪期工资？工伤没有工资流水时，停工留薪期工资计算方式多样。有劳动合同按约定算；无合同有集体合同按集体合同标准；都未约定则参照行业同或相近岗位平均工资；还可收集同事证言等证据辅助确定工资水平来计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没有工资流水怎么算停工留薪期工资
在工伤没有工资流水的情况下，停工留薪期工资的计算方式如下：
首先，若用人单位与劳动者签订的劳动合同中有明确约定工资标准，那么一般按照劳动合同约定的工资来计算停工留薪期工资。
其次，若劳动合同没有约定，但用人单位有集体合同，且集体合同对工资有规定，则按集体合同规定的标准确定。
再者，若劳动合同和集体合同均未约定工资标准，可参照用人单位所在行业相同或者相近岗位上一年度职工的平均工资来计算。这里可通过查询当地统计部门发布的行业工资数据等方式获取参考。
此外，劳动者也可收集其他能证明工资收入情况的证据，如同事证言、工作证、考勤记录、工作成果记录等，以辅助确定合理的工资水平来计算停工留薪期工资。总之，即便没有工资流水，通过多种证据和合理方式，依然能够确定停工留薪期工资的具体数额。
二、工伤赔偿金额和申请流程一样吗
工伤赔偿金额和申请流程不一样。
工伤赔偿金额需根据具体情况确定。其受到多种因素影响，比如工伤认定的伤残等级，从一级到十级，等级不同赔偿标准有别，一级伤残赔偿数额通常远高于十级；还与本人工资有关，本人工资越高，相应的一次性伤残补助金等赔偿项目金额也会越高；此外，停工留薪期的长短、是否有护理依赖等也会影响最终赔偿金额。
工伤申请流程则是相对固定的步骤。一般先由用人单位或工伤职工、其近亲属等在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出工伤认定决定。之后，经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会根据标准作出鉴定结论。最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律规定的赔偿标准，由用人单位、工伤保险基金等支付相应的工伤赔偿费用。
三、劳动局可以仲裁工伤吗
劳动局即人力资源和社会保障局，其内设的劳动人事争议仲裁委员会可处理与工伤相关的部分争议事项。
工伤认定一般由社会保险行政部门（通常也是劳动局的相关职能部门）负责。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位、工伤职工或其近亲属等按规定申请工伤认定。
而劳动人事争议仲裁委员会主要处理因工伤引发的劳动争议，比如工伤认定后关于工伤待遇支付的争议，像用人单位与劳动者就停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体数额存在分歧；或在劳动关系方面存在争议，比如劳动者认为与用人单位存在劳动关系，但用人单位否认，进而影响工伤认定及后续待遇，此类纠纷可通过劳动仲裁解决。
所以劳动局中专门的仲裁机构可以对特定工伤相关争议进行仲裁，但工伤认定环节与之有所区别。
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