如何向劳动部门举报拖欠工资？向劳动部门举报拖欠工资，先准备证明劳动关系的证据、用人单位信息及拖欠工资情况说明等相关材料；再选择当面、电话或线上等合适途径举报；最后配合调查，按要求提供证据信息，以此维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如何向劳动部门举报拖欠工资
向劳动部门举报拖欠工资，可按以下步骤进行：
首先，准备好相关材料。需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；同时准备用人单位的信息，包括名称、地址、联系方式等，以及拖欠工资的具体情况说明，如拖欠的时间段、金额等。
其次，选择合适的举报途径。可前往当地劳动监察部门办公地点进行当面举报，提交准备好的材料；也可以拨打劳动保障监察投诉举报电话进行举报，按提示清晰准确地说明情况。此外，部分地区开通了线上举报渠道，可通过当地劳动部门官方网站或相关政务App进行举报操作。
最后，配合调查。劳动部门受理举报后，会开展调查工作。举报人应积极配合，按要求提供进一步的证据或信息，如实回答工作人员的询问。通过这些步骤，能有效向劳动部门举报拖欠工资问题，维护自身合法权益。
二、如何起诉有意拖欠工资的公司
起诉有意拖欠工资的公司，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。需准备能证明与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等；同时收集工资拖欠的证据，像工资条、银行工资流水明细、公司关于工资发放的通知等，明确工资数额及未发放情况。
第二，劳动仲裁前置。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、支付经济补偿等）及事实理由，并附上收集的证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方陈述和证据作出裁决。
第三，起诉。若对仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状，阐述诉讼请求、事实和理由，附上仲裁裁决书及相关证据。法院受理立案后，会安排开庭，双方需到庭参加诉讼，由法院依法审理并作出判决。
整个过程要注意按照法定程序和期限进行，以维护自身合法权益。
三、如何曝光公司老板拖欠工资
曝光公司老板拖欠工资需在合法合规框架内进行，以下是一些可行途径：
其一，借助网络平台。可在一些正规的职场社交平台、行业论坛等，以客观真实的方式陈述拖欠工资事实，但要确保所讲内容有证据支撑，避免因虚假信息引发法律风险。同时，要注意语言文明，不能使用侮辱性词汇。
其二，向劳动监察部门反映。这是较为常规且有效的途径，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。在反映情况时，要提供准确详细的资料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
其三，寻求媒体帮助。联系当地有影响力的媒体，通过新闻报道来引起社会关注，促使老板解决工资拖欠问题。不过要选择正规可靠的媒体渠道，并且配合媒体做好信息核实工作。
无论选择哪种方式，都要以维护自身合法权益为出发点，合法合理表达诉求，切不可采取过激、违法的行为，以免自身反而承担法律责任。
以上是关于如何向劳动部门举报拖欠工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
