已离职公司不发工资怎么办？已离职公司不发工资，可先与公司书面或面谈友好协商并留证；协商无果向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等材料；还能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉。维权全程要保留各类证据，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、已离职公司不发工资怎么办
若已离职公司不发工资，可按以下步骤维护自身权益：
首先，尝试与公司友好协商。通过书面或面谈方式，明确指出公司应按照约定支付工资，并给出合理期限要求支付。协商过程注意保留证据，如邮件、聊天记录等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，证明与公司存在劳动关系及工资未发放事实。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。这是更具强制力的手段，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会将根据双方证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，务必保留好能证明自身权益的各类证据，以确保合法权益得到有效维护。
二、离职了老板不给工资怎么办
离职后老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
其一，与老板协商。尝试心平气和地与老板沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其尽快支付拖欠工资。说明自身权益及法律规定，争取友好解决纠纷。
其二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，并可依法给予行政处罚。
其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据材料，仲裁委受理后会组织双方开庭审理，根据事实和法律作出裁决。
其四，向法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法审理并判决。通过法律强制手段维护自身合法权益。
三、离职以后故意扣我工资怎么办
离职后公司故意扣工资，可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。尝试以平和、理性的方式与公司人力资源部门或上级领导交流，明确指出扣工资行为不合理，要求其说明扣工资依据，并提供相应证据。若扣工资是因误解或计算失误，通过沟通可能解决问题。
其次，收集证据。若沟通无果，要注重收集相关证据，如劳动合同，明确工资待遇、工作岗位等约定；工资条，证明应发和实发工资数额；考勤记录，以确定工作时间；离职证明，表明离职时间和原因；还有与公司就扣工资问题的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
最后，依法维权。若证据充分，可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司支付克扣工资，并给予相应处罚。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决公司支付克扣工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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