签了合同违约有工资吗？签合同后违约是否有工资要分情况。员工违约给单位造成损失，单位可索赔但应支付已劳动部分工资，单位违约员工可要求支付工资、赔偿和经济补偿，要综合多方面判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了合同违约有工资吗
这需要分情况来看。
如果是员工违约，在劳动合同关系中，员工违约给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失，但对于已经付出劳动的部分，用人单位应当支付工资。不过，如果因为员工违约导致用人单位解除劳动合同且员工有过错，可能用人单位会根据公司规定扣除部分工资作为赔偿。
如果是用人单位违约，比如未按照合同约定支付工资等情况，员工有权要求用人单位支付工资以及因违约造成的损失赔偿。同时，员工还可以根据法律规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
所以不能简单地说签了合同违约就一定有或者没有工资，要依据违约的主体、违约的具体情形以及相关法律规定和合同约定等来综合判断。
二、签了合同违约了有工资吗
这要分不同情况来看。
如果是员工违约，要看合同约定以及违约行为的性质。如果员工是因为一些轻微的、不影响主要工作任务履行的违约行为，在工作期间付出了劳动，雇主仍应支付工资。但如果员工的违约行为给雇主造成了重大损失，雇主可能会依据合同约定扣除部分工资以弥补损失，但仍应支付员工已工作部分的合理报酬。
如果是雇主违约，员工已按照合同要求提供了劳动，那么雇主不能以自身违约为由拒付工资。雇主不仅要支付工资，还可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿员工的经济损失等。总之，是否有工资取决于违约的主体、违约行为的性质和严重程度以及合同中的相关约定。
三、签了合同违约还有工资吗
如果签了合同违约，是否还有工资需要分情况来看。
（一）如果是员工违约
1. 若员工的违约行为未给用人单位造成实际损失，并且员工已经按照劳动合同的约定提供了劳动，那么员工有权获得工资。因为工资是对员工劳动的报酬，只要付出了劳动就应当得到相应报酬。
2. 如果员工的违约行为给用人单位造成损失，用人单位可以按照合同约定或者法律规定要求员工赔偿损失，但仍应支付员工已付出劳动对应的工资，不过可以在工资中扣除相应的损失赔偿部分。
（二）如果是用人单位违约
用人单位违约并不影响员工获得工资的权利。员工已经按照合同要求履行了劳动义务，用人单位就应当足额支付工资。并且，员工还可以根据用人单位违约的具体情况追究用人单位的违约责任，如要求支付经济补偿等。
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