工伤什么时候可以做鉴定？职工工伤治疗伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力或停工留薪期满，应进行劳动能力鉴定。先按规定申请工伤认定，获认定决定书且伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。伤情稳定结合诊断证明判断，由相关方提申请并提供资料。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤什么时候可以做鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在获得工伤认定决定书后，待伤情稳定，即可申请劳动能力鉴定。
实际操作中，判断伤情是否相对稳定，可结合医疗机构诊断证明等综合确定。若伤情复杂、涉及多部位损伤等特殊情况，可能需更长时间观察恢复情况才能确定是否适合鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二、工伤什么时候可以鉴定伤残
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，需等工伤职工的病情处于稳定状态，不再有明显变化时进行。具体来说，通常是在停工留薪期满后。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，用人单位、工伤职工或者其近亲属都有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，包括诊断证明、病历等。劳动能力鉴定委员会会组织专家依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出判断，确定伤残等级。
三、工伤什么时候可以鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
一般而言，在停工留薪期满后即可申请鉴定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
不过实践中需结合具体情况，例如工伤职工的病情恢复状况等。若伤情恢复较快，在停工留薪期未满时，经医疗机构诊断确认伤情相对稳定，也可提前申请鉴定；若伤情复杂，恢复缓慢，即便停工留薪期满，仍需继续治疗的，可能需待治疗终结且伤情稳定后再申请。
职工或其近亲属、所在单位等可在符合条件时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提交相关材料，以启动鉴定程序。
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