被单位辞退农户怎么赔偿？农户被单位辞退，赔偿依具体情形而定。违法辞退单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退因农户过错无需赔偿但要有证据；协商辞退单位要支付经济补偿。农户可先协商，协商不成收集证据申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位辞退农户怎么赔偿
农户被单位辞退，赔偿问题需依具体情形判断：
违法辞退：若单位无合法理由辞退农户，属于违法解除劳动合同。农户有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按农户在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向农户支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向农户支付半个月工资的经济补偿。月工资是指农户在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退：若因农户存在过错，如严重违反单位规章制度等，单位依法辞退，则无需支付赔偿。但单位需有充分证据证明农户的过错行为及规章制度的明确规定。
协商辞退：单位与农户协商一致解除劳动合同的，单位应支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。
农户可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、公司不辞退员工怎么补偿
公司不辞退员工，若存在应支付补偿的法定情形，补偿方式如下：
经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体法定情形：比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等导致劳动者解除劳动合同的；公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等，公司均需支付经济补偿。公司不支付的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、被辞退的老员工如何赔偿
被辞退老员工的赔偿需依具体情形判断：
合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，单位依法辞退，无需支付赔偿。
合法辞退但需补偿：符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等，单位应支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
违法辞退：单位无正当合法理由辞退老员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
老员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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