辞退员工的补偿按基本工资还是全额工资？辞退员工补偿计算基数通常按劳动者全额工资，含基本工资等货币性收入。按工作年限支付补偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。但月工资超三倍有特殊支付标准，以全额工资为基数是原则，有法定特殊情况。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退员工的补偿按基本工资还是全额工资
辞退员工的补偿计算基数通常按劳动者的应得工资，即全额工资。
全额工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者工作不满十二个月，按实际工作的月数计算平均工资。采用全额工资作为补偿基数，旨在全面反映劳动者的收入水平，保障劳动者合法权益。
不过，存在特殊情形。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。总之，以全额工资为补偿计算基数是原则，但有法定特殊情况需区别对待。
二、辞退员工补偿最多不超过12个月吗
辞退员工补偿并非一定最多不超过12个月。
按法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，存在特殊情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，只有劳动者工资达到上述标准时，补偿年限才会限制在最多12个月；若劳动者工资未达此标准，则按照实际工作年限正常计算补偿，不存在12个月的上限限制。所以，不能一概而论地说辞退员工补偿最多不超过12个月，要依据具体情形判断。
三、辞退员工补偿月工资包含补贴吗
辞退员工补偿月工资包含补贴。按照法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
补贴作为劳动者劳动报酬的一部分，在计算经济补偿时应纳入月工资范畴。比如交通补贴、餐补等，只要是与工作相关且定期发放的货币补贴，都属于工资组成部分。这旨在全面反映劳动者的收入水平，保障其在被辞退时能获得合理补偿。
若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若用人单位在计算辞退员工补偿月工资时未将补贴计入，劳动者有权要求其依法纠正，通过协商或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
以上是关于辞退员工的补偿按基本工资还是全额工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
