劳动仲裁仍然要不回钱怎么办？劳动仲裁后未拿回钱，先看仲裁裁决是否生效，生效后对方不履行可向法院申请强制执行，准备好相关材料。法院执行会采取多种措施，可提供财产线索。无财产执行可能终结程序，发现财产可恢复，恶意逃避执行将被追责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁仍然要不回钱怎么办
若劳动仲裁后仍未拿回钱，可按以下步骤处理：
第一，查看仲裁裁决是否已生效。若对方在规定期限内未起诉，仲裁裁决即生效。若对方提起诉讼，案件则进入法院审理程序。
第二，生效后对方仍不履行支付义务的，可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，提交至有管辖权的法院立案庭。
第三，法院执行过程中，会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款；查封、扣押、拍卖其财产等。同时，可向法院提供被执行人的财产线索，协助法院执行。
第四，若被执行人确实无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但这并不意味着权利无法实现。一旦发现被执行人有可供执行的财产，可随时申请恢复执行。
第五，若被执行人存在恶意逃避执行的行为，如转移财产等，可依法追究其法律责任，情节严重的，可能会面临拘留、罚款甚至刑事处罚。
二、劳动仲裁期间单位起诉了怎么办
当劳动仲裁期间单位起诉，劳动者应按以下步骤应对：
首先，知晓单位起诉意味着劳动仲裁程序暂停，案件进入法院诉讼阶段。劳动者需密切关注法院送达的相关诉讼文书，包括传票、起诉状副本等，按规定时间和要求进行回应。
其次，认真研究单位起诉状中的诉求和理由，准备好针对性的答辩意见。梳理自身在劳动仲裁阶段提交的证据，如有新证据能进一步支持自身主张，及时整理并提交给法院。
再者，按照法院安排的开庭时间准时到庭参加诉讼。庭审中遵守法庭纪律，清晰、准确地陈述事实，合理主张权益。依据相关法律法规，对单位的主张进行反驳，充分阐述自身观点。
另外，若劳动者对法律程序不熟悉或处理复杂法律问题有困难，可考虑聘请专业律师代理诉讼，以更好维护自身合法权益，确保在诉讼过程中处于有利地位。
三、劳动仲裁年休假需要哪些证据
在劳动仲裁中主张年休假权益，需准备以下几类证据：
一是劳动合同，这是基础证据。合同中若有关于年休假天数、安排等相关约定，能直接证明双方对年休假事项的初始合意，明确劳动者应享有的年休假权益。
二是考勤记录，如打卡记录、排班表等。这些记录可直观反映劳动者的实际出勤情况，通过分析出勤数据，能判断劳动者是否存在应休未休年休假的情形，以及具体的未休天数。
三是休假申请及审批材料。若劳动者曾提交过年休假申请，无论是纸质还是电子形式，以及对应的审批回复，都能清晰展现劳动者行使年休假权利的过程，以及用人单位对休假申请的处理态度。
四是工资支付凭证。工资条、银行工资流水等，若工资条中有年休假工资的单独标注，或者银行流水中能体现与年休假相关的额外工资支付，可作为劳动者已休或未休年休假获得相应补偿的证明。
五是同事证言。若同事知晓劳动者年休假情况，其证言在一定程度上可辅助证明相关事实，但需注意证人需具备相应的作证能力且证言需与其他证据相互印证。
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