职工退休工伤赔偿标准？职工退休后涉及工伤赔偿要区分情况。退休前已认定工伤并完成鉴定的，按规定享受待遇，如一次性伤残补助金按等级确定。伤残津贴发放有别，旧伤复发享医疗等待遇，因工死亡近亲属可领相关待遇，具体以当地政策为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工退休工伤赔偿标准
职工退休后涉及工伤赔偿，需区分不同情况。
若退休前已认定工伤且完成劳动能力鉴定，按规定享受工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，以此类推至十级伤残为7个月本人工资。
对于伤残津贴，一至四级伤残职工退休后停发，按国家规定享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额；五、六级伤残职工，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%，并由用人单位缴纳应缴纳的各项社会保险费。
此外，职工退休后旧伤复发，经确认需治疗的，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；还可享受辅助器具配置待遇等。若退休后因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等相关待遇。具体赔偿以当地工伤保险政策为准。
二、退休职工工伤怎样赔偿
退休职工若已享受基本养老保险待遇，一般不认定为工伤，但存在特殊情况。
若退休职工未享受基本养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，其赔偿项目与普通工伤职工类似。赔偿包括：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按照相应等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若退休职工已享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，工作中受伤不能认定工伤，应按人身损害赔偿相关规定处理，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，责任划分需依据双方过错确定。
三、退休后工伤补偿金怎么给
退休后认定工伤并确定享有补偿金，支付方式如下：
若退休后仍在原用人单位工作且未办理离职手续而遭受工伤，同时用人单位依法缴纳工伤保险费，那么符合工伤保险基金支付范围的费用，如医疗费、康复费等，由工伤保险基金支付；其他应由用人单位承担的费用，像停工留薪期工资等，由用人单位支付。
若退休后受雇于新单位发生工伤，新用人单位未缴纳工伤保险费的，所有工伤补偿项目费用均由新用人单位承担；若新用人单位缴纳了工伤保险费，则按工伤保险规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付相应费用。
若退休人员属于超龄就业人员，部分地区针对此类群体制定了特殊政策，有的通过单险种工伤保险解决工伤补偿问题，按政策规定流程和标准支付补偿金；有的则需根据双方约定及实际情况，通过民事赔偿途径确定补偿责任和金额。总之，退休后工伤补偿金支付依据具体情况，遵循相关法律法规和政策执行。
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