全员降薪辞退怎么赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、全员降薪辞退怎么赔偿
全员降薪辞退涉及劳动法律权益。
若用人单位未经协商一致擅自降薪，此行为违反劳动合同约定及法律规定。劳动者有权以用人单位未足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关于辞退，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述经济补偿标准基础上翻倍赔偿。
要获取赔偿，劳动者可先与用人单位协商，明确表达诉求，保留协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资水平的证据，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工病假辞退怎么赔偿
员工在病假期间被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工病假期间严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，用人单位辞退无需支付赔偿。例如，员工在病假期间从事与病情不符的剧烈活动等严重违纪行为，单位有权解除且无赔偿责任。
实践中，对于是否属于违法辞退存在争议时，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。需提供能证明劳动关系、病假情况、辞退通知等相关证据，以支持自身诉求。
三、迟到无偿辞退怎么赔偿
若劳动者因迟到被无偿辞退，可能涉及违法解除劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位系违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，若属违法解除，赔偿金则为15000×2=30000元。
劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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