公司发出了书面offer又反悔违法吗？公司发出书面offer后又反悔可能构成违法。书面offer有要约性质，求职者基于信赖做合理行为后公司无正当理由反悔，可能担责。但公司因正当合法理由反悔一般不违法，是否违法需综合具体情形等判断。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司发出了书面offer又反悔违法吗
公司发出书面offer后又反悔，有可能构成违法。
从法律角度分析，书面offer在一定程度上可视为具有要约性质的文件。若求职者收到offer后，基于对该offer的信赖，做出了相应的合理行为，比如辞去原工作、为入职新公司进行必要准备（如租赁住房、购买通勤交通工具等），此时公司无正当理由反悔，可能违背诚实信用原则。
在司法实践中，当求职者因公司反悔遭受损失，且能证明自身基于offer产生合理信赖并造成实际损失，公司可能需承担缔约过失责任。比如赔偿求职者因辞职导致的收入损失，以及为入职新公司所支出的合理费用等。
然而，若公司反悔是因不可抗力、求职者自身存在重大隐瞒欺诈等正当合法理由，一般不构成违法。所以，公司发出书面offer后又反悔是否违法，需综合考量具体情形、公司反悔原因及求职者遭受的实际影响等因素来判断。
二、企业发了offer不录用怎么办
企业发出录用通知后却不录用，求职者可按以下方式应对：
首先，收集证据。保存好企业发送的录用通知（如邮件、短信等），其中应包含工作岗位、薪资待遇、入职时间等关键信息；同时保留与企业沟通入职事宜的记录，如聊天记录、通话录音等，以证明双方存在录用意向的约定。
其次，尝试协商解决。主动与企业负责招聘的人员沟通，询问不录用的原因，表明自身权益因对方行为受到损害，要求企业给出合理解决方案，如按时履行录用承诺或给予一定的经济补偿。
若协商无果，可采取法律手段。根据相关法律规定，录用通知具有要约性质，企业发出后求职者同意，双方形成初步的合同关系。企业无故不录用构成违约。求职者可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促企业解决问题；也可直接申请劳动仲裁，要求企业承担违约责任，赔偿因不录用造成的经济损失，如交通费、误工费等，以维护自身合法权益。
三、收到offer被拒绝录用赔钱吗
收到录用通知后被拒绝录用是否赔钱，需视具体情况而定。
若录用通知符合要约条件，劳动者明确接受，双方即形成初步契约关系。此时用人单位无正当理由拒绝录用，构成违约，应承担赔偿责任。赔偿范围可能包括劳动者因信赖该录用通知而产生的直接损失，如为入职进行体检的费用、辞去前工作造成的经济损失等。
若录用通知不构成要约，比如通知中明确表述为意向性、需进一步确认等不确定用语，或劳动者尚未对通知作出有效承诺，那么双方契约关系未成立，用人单位拒绝录用通常无需承担违约责任。但如果用人单位存在恶意磋商等违背诚实信用原则的行为，给劳动者造成损失，仍可能需承担缔约过失责任，赔偿劳动者因此遭受的合理损失。
总之，要综合考量录用通知具体内容、双方沟通情况及是否存在过错等因素，来判定用人单位是否需承担赔偿责任。
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