没有劳动合同干了四年老板要赔多少钱？未签订劳动合同工作四年，老板可能赔偿：未签书面合同双倍工资因过仲裁时效难主张；无正当理由辞退需支付八个月工资作为违法解除劳动关系赔偿金；还需确认加班及社保情况，具体赔偿经法律途径确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同干了四年老板要赔多少钱
未签订劳动合同工作四年，老板可能需承担的赔偿如下：
首先，关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资存在仲裁时效问题，通常从用工满一年起计算仲裁时效，工作四年已过时效，难以主张这部分赔偿。
其次，若老板无正当理由辞退员工，可能涉及违法解除劳动关系的赔偿金。工作四年，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。四年则支付四个月工资，违法解除需支付八个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还需确认是否存在加班未支付加班费、未依法缴纳社保等情况，如有，劳动者也有权要求相应补偿或赔偿。具体赔偿金额需结合实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径确定。
二、没有劳动合同能不能缴纳五险一金
没有劳动合同也能缴纳五险一金。
从法律规定看，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳五险一金。缴纳五险一金是基于劳动关系的存在，而非是否签订劳动合同。只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，接受用人单位管理并获取劳动报酬，双方即形成事实劳动关系，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社保及住房公积金。
实践中，一些企业存在未签合同却缴纳五险一金的情况。缴纳记录也可作为认定劳动关系存在的重要证据之一。不过，没有劳动合同可能会在确定具体劳动权益方面存在困难，比如劳动报酬约定不明、工作岗位和职责界定不清等问题。
因此，即便缴纳了五险一金，劳动者也应重视劳动合同的签订，督促用人单位及时签订书面合同，以明确双方权利义务，更好地保障自身合法权益。
三、公司没钱劳动合同员工能不能告他
公司没钱，员工依然能告。
从法律层面，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若公司存在违反劳动合同约定的情形，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，即便公司声称没钱，员工维护自身合法权益的诉求依然受法律支持。
员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行合同义务。仲裁委审理后会依法裁决，若员工胜诉，公司应按裁决执行。若公司拒不执行，员工可向法院申请强制执行。
在实际操作中，公司没钱可能影响执行结果，但不影响员工起诉维权的权利。况且公司没钱并不一定真实，通过法律程序可进行调查核实。而且即使公司当下资金困难，后续有可供执行财产时，员工权益仍能得到保障。所以，员工若遭遇公司违反劳动合同情况，应积极通过法律途径维护自身权益。
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