年龄大了被公司辞退怎么赔偿？年龄大被公司辞退，赔偿依具体情形判定：违法辞退支付赔偿金，为经济补偿二倍；法定合理理由辞退支付经济补偿；劳动者有法定过错情形辞退无需补偿。劳动者要收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、年龄大了被公司辞退怎么赔偿
若年龄大了被公司辞退，赔偿需依据具体情形判定：
第一，若公司属违法辞退，比如无正当理由、未遵循法定程序辞退，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若公司基于法定合理理由辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司需支付经济补偿，补偿标准按照上述经济补偿的规定执行。
第三，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
劳动者应收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
二、年龄大辞退员工怎么赔偿
年龄大辞退员工的赔偿需区分不同情形：
-若员工达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，单位无需支付经济补偿。
-若单位违法辞退年龄较大员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若因员工不能胜任工作等合法理由辞退，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付相应经济补偿。
员工应收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、年龄超过70岁被辞退怎么赔偿
如果年龄超过70岁被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
首先，若劳动者已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，双方的劳动关系一般自动终止，用人单位辞退通常无需支付经济补偿。这是因为达到退休年龄后，与单位的劳动关系基于法定事由而结束。
其次，若劳动者虽超过70岁但未享受养老保险待遇，且用人单位无合法理由辞退，可能构成违法解除劳动关系。劳动者可主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，双方另有约定的情况，比如签订劳务合同，合同中对辞退补偿有明确约定，应按照合同约定执行。
总之，年龄超过70岁被辞退的赔偿要依据是否享受退休待遇、单位辞退理由以及双方约定等综合判断，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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